Vous avez des formations à mettre en place ? Nous nous occupons de tout…

En nous confiant la gestion de leur plan de formation, nos clients s’offrent le moyen de se faciliter toutes les démarches nécessaires à la gestion, à la mise en œuvre et au financement de la politique formation de l’entreprise.
Ils ont fait le choix :
- de faire disparaitre les difficultés liées à la mise en œuvre du plan de formation,
- d’externaliser les nombreuses démarches administratives permettant son financement,
- de déléguer les gestion de la multiplicité des contacts à établir pour qu’il se déroule au mieux tout au long de l’année (OPCA, Organismes de formation, Services comptables, etc….).

Au fil de l’année, c’est à nous que revient la charge de mener à bien toutes les actions nécessaires auprès de l’ensemble des acteurs intervenant de près ou de loin dans le déroulement du plan de formation.
Nos clients s’en remettent entièrement à nous et ne perdent plus de temps en démarches et questionnements au cœur du « nébuleux monde de la Formation »

ACTIVITÉ IDÉALE

La formation professionnelle : l’activité idéale à externaliser ?

La gestion du Plan de Formation, comme l’ensemble des champs touchant aux ressources humaines d’une entreprise, fait partie des activités « intimes » de l’entreprise. Externaliser la gestion du plan de formation peut effrayer la direction d’une entreprise car le plan de formation peut contenir des informations, à priori, confidentielles, de nature personnelle ou financière. Pourtant une analyse plus aboutie de ce qu’est réellement la gestion du plan et du budget formation fait apparaître que cette activité remplit parfaitement les 4 critères principaux déterminant l’utilité d’externaliser et de confier à un expert sa gestion et son optimisation. 

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POURQUOI NE PAS ESSAYER

Pourquoi ne pas essayer ? : confiez nous la gestion de votre plan de formation

Après avoir travaillé plus de 7 ans au sein d’un OPCA, nous avons décidé de créer nos sociétés, et de devenir partenaires pour apporter un service aux entreprises souhaitant optimiser la gestion de leur plan de formation.
Véritable « salarié en temps partagé » de nos clients, nous avons aujourd’hui en charge la gestion et le suivi de leurs plans de formation.
Interlocuteur Unique de nos clients, nous travaillons en relation étroite avec le dirigeant, le Directeur de Ressources Humaines (DRH) ou le responsable formation (cela dépend de la taille des entreprises). Cette collaboration s’exerce tout au long de l’année afin d’assurer l’ensemble de la logistique liée à la formation : de la mise en place des formations à l’optimisation financière du budget formation.

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réforme

La réforme en cours ne serait-elle pas l’occasion d’externaliser la gestion de votre plan de formation ?

Pour rappel, le point clé de cette réforme consiste en une suppression de la cotisation obligatoire au titre du plan de formation existant depuis 1971, communément appelé le « 0.9% de la masse salariale ». L’idée étant de responsabiliser les dirigeants d’entreprises et de les amener à entreprendre une réelle réflexion autour du projet formation annuel de son entreprise. Réflexion autour du choix des salariés à former, du choix des contenus de formation, du choix des organismes, de la négociation des tarifs… Faisons le pari que cet enjeu devenant stratégique, verra aussi la qualité des formations augmenter…

En attendant, et à ce jour, seulement 9 décrets ont été publiés, avec dans l’ordre de publication…

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