Ne perdez plus de temps et d’argent à des tâches chronophages sans valeur ajoutée !

Nos expériences de conseillères en formation dans différents OPCA nous permettent d’appréhender l’univers de la Formation professionnelle avec une parfaite connaissance de son fonctionnement, de ses rouages et ses ficelles.
Notre maîtrise de la législation, des règles financières et du fonctionnement des OPCA nous permet de gérer à votre place votre Plan de formation avec efficacité, rapidité en vous allégeant des tâches les plus chronophages et fastidieuses.
En externalisant la gestion de la Formation auprès de nous, vous vous assurez la possibilité de recentrer vos collaborateurs sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, et vous leur libérez davantage de temps pour les réaliser.

dif

Avez-vous communiqué sur le DIF avant le 31/01/2015 ?

Afin de permettre l’utilisation du droit individuel à la formation (DIF), les employeurs devaient informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014. L’avez-vous fait ?

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GÉRER PILOTER

Plus que « gérer » le plan de formation, sachez piloter pour optimiser le financement de la formation

« Trop long, trop compliqué, trop fastidieux… » Autant de qualificatifs qui parcourent les lèvres de nombres responsables ou assistantes formation en charge d’administrer le plan de formation d’une entreprise. « A quoi bon gaspiller du temps à remplir des papiers pour au final, ne jamais être remboursé des formations que réalisent nos salariés ? » Une question récurrente qui mérite une réponse claire et sans appel : Bien gérer son plan de formation permet de réaliser des économies, directes ou masquées.

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RECHERCHE2

Savez-vous vraiment à quoi sert votre plan de formation ?

Outil quotidien du responsable formation ou de l’assistante RH, document administratif synonyme souvent de « paperasses inutiles » pour certains managers, listing à présenter aux partenaires sociaux par les membres des comités de Direction, ou simple base d’un budget prévisionnel pour des responsables financiers, le Plan de formation prend de multiples visages en entreprise et présente diverses utilités. Il s’échelonne entre l’indispensable levier de performances et le tableur Excel qu’on ne renseigne qu’une fois sur deux si l’on a le temps.
Chacun appréhende à sa manière le Plan de formation dans l’entreprise, mais il apparaît bien souvent que l’idée de la gestion du plan de formation reste souvent éloignée de ce que ce document permet en termes d’organisation RH et d’optimisation financière.

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