Nous trouvons tous les financements possibles pour que vous réalisiez vos projets formation / votre Plan de Formation…
Notre expérience de conseillères en formation au sein d’OPCA pendant plus de 7 ans nous permet de connaître et de maîtriser tous les dispositifs pouvant être actionnés pour financer les projets formation des entreprises.
Nous assurons à nos clients une parfaite ingénierie financière grâce à un travail approfondi avec leurs partenaires financeurs (OPCA, Institutionnels, Pole emploi, etc…).
Nous montons, en leurs noms, les dossiers de prise en charge, nous recherchons des fonds complémentaires et sollicitons les subventions existantes.
En moyenne, ce travail permet de faire bénéficier à nos clients de 20% à 40% de fonds supplémentaires pour financer la formation des salariés et des non-salariés de l’entreprise.
L’ANI du 14 décembre 2013, et la « loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale », du 27 février 2014 viennent modifier en profondeur le système de financement de la formation en place depuis les années 70.
Nous entendons régulièrement des chefs d’entreprises ou des responsables formation nous dire que la formation coûte cher, qu’il faut faire des choix dans les formations a engager car le budget ne permet pas de tout réaliser ou encore qu’ils ne peuvent bénéficier de subventions réservées à des entreprises plus grosses ou plus petites. Voilà comment une entreprise a obtenu 25 000€ de financement sur un plan de formation s’élevant à 36 000€, par le biais de notre action…
Les entreprises françaises investissent chaque année un peu plus de 13 milliards d’Euros consacrés à l’achat de formations par toutes entreprises, tous secteurs confondus.
Une obligation légale de consacrer un budget à l’achat de formation…
Jusqu’à la fin d’année 2015 et en attendant l’entrée en application de la nouvelle réforme de la Formation au 1er janvier 2016, le budget consacré à la formation des entreprises résulte d’une obligation légale à laquelle sont soumises toutes les entreprises.
Cette obligation de dépense est indexée sur la masse salariale brute (MSB) des entreprises. Elle varie entre 0,55% et 1,6% de la MSB, au regard, principalement, de la taille de la structure, et de son secteur d’activité… Et pourtant un constat est clair : les entreprises investissent dans la formation au delà de l’obligation légale…
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