Recherches/ Réforme de la formation, Page 3

Tout individu à partir de 16 ans, bénéficie depuis le 1er janvier 2015 d’un Compte Personnel Formation. Ce nouveau dispositif, issu de la loi du 5 mars 2015 portant réforme de la formation, a pour objectif de se substituer au dispositif du Droit Individuel Formation (DIF) qui avait vu le jour en 2004. Se trouve t on réellement en face d’une nouvelle possibilité de gérer la formation des salariés ou observe t-on que de simples modifications ? lire la suite

Pour rappel, le point clé de cette réforme consiste en une suppression de la cotisation obligatoire au titre du plan de formation existant depuis 1971, communément appelé le « 0.9% de la masse salariale ». L’idée étant de responsabiliser les dirigeants d’entreprises et de les amener à entreprendre une réelle réflexion autour du projet formation annuel de son entreprise. Réflexion autour du choix des salariés à former, du choix des contenus de formation, du choix des organismes, de la négociation des tarifs… Faisons le pari que cet enjeu devenant stratégique, verra aussi la qualité des formations augmenter…

En attendant, et à ce jour, seulement 9 décrets ont été publiés, avec dans l’ordre de publication…

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