SYNAPSE

SYNAPSE est un cabinet de consultant en Ressources Humaines, spécialisé dans la gestion externalisée de la formation professionnelle des entreprises.
Créé en 2013, il est l’aboutissement d’une première partie de carrière conduite comme consultante intervenant dans les différents domaines de la GRH (Gestion des Ressources Humaines). J’ai ainsi pu appréhender la grande diversité de pratiques RH présentes dans des entreprises de secteurs d’activités et de tailles parfaitement variables.

J’ai également constitué un socle de connaissances précises relatives à la législation très changeant couvrant le monde de la Formation professionnelle.

Ces quinze années d’expérience ont été autant d’opportunités d’enrichir une culture à la fois de consultante et de technicienne d’une matière en perpétuel mouvement qu’est la gestion des Ressources Humaines / Formation.
La collaboration permanente avec les Dirigeants, les services RH et les salariés d’entreprises n’a eu de cesse de me convaincre que la performance de l’Entreprise dépend assurément des compétences des collaborateurs et de sa capacité à les développer de façon continue.

Grace à la diversité de mes expériences professionnelles j’ai pu appréhender l’ensemble des process composant le domaine des Ressources Humaines.

• Le recrutement, la conception et le suivi de parcours de formation pour des salariés en insertion lors de mon premier emploi.  Apres un 3ème cycle en Droit, j’ai en effet débuté ma carrière en créant une structure novatrice pour l’époque : un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) qui ouvrait la possibilité au salariat en temps partagé tout en favorisant la formation par l’alternance de personnes en situation d’insertion professionnelle.
• L’ingénierie financière de projets, l’ingénierie pédagogique de formation, l’animation formation, la conduite d’entretiens d’évaluation. Mon parcours m’a conduite ensuite au sein d’un cabinet de consultants spécialisé dans la gestion du temps partagé et le conseil en organisation d’entreprise (6 ans).  J’ai tenu plusieurs postes dans cette structure notamment la responsabilité du département développement économique, la formation des consultants, la gestion d’une agence et le conseil en organisation et formation. L’ensemble de ces fonctions m’a permis de travailler quotidiennement dans les entreprises, d’écouter leurs besoins, de diagnostiquer et d’analyser leurs problématiques et de construire des solutions d’organisation RH adaptées et sur mesure.
• La construction et la gestion du plan de formation, l’optimisation financière du budget formation, le pilotage de projets.

Ma dernière expérience professionnelle est celle de Conseiller Formation au sein d’un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) interprofessionnel. Pendant 6 ans, j’ai accompagné les entreprises tant dans la création, que la construction ou le suivi de leur politique formation. J’avais également en charge l’ingénierie financière des actions de formation conduites par mes clients ainsi que le déclenchement de financements additionnels.

Le monde de la Formation se complexifiant, les budgets consacrés au développement des compétences croissants dans les entreprises, PME, ETI ou grands groupes, j’ai souhaité créer un cabinet qui apporte un service efficient et de qualité en matière d’optimisation dans la gestion du volet Formation.

Quelque soit la taille de la société, Synapse propose une offre de services associant la prise en charge des taches à faible valeur ajoutée qui coutent de plus en plus cher à l’entreprise, l’expertise dans l’articulation des dispositifs de financement des actions de formations et un accompagnement individualisé à la structuration et la mise en œuvre des process RH formation de l’entreprise.