Trouver un financement | Externalisation du plan de formation

Nous trouvons tous les financements possibles pour que vous réalisiez vos projets formation / votre Plan de Formation…

Notre expérience de conseillères en formation au sein d’OPCA pendant plus de 7 ans nous permet de connaître et de maîtriser tous les dispositifs pouvant être actionnés pour financer les projets formation des entreprises.
Nous assurons à nos clients une parfaite ingénierie financière grâce à un travail approfondi avec leurs partenaires financeurs (OPCA, Institutionnels, Pole emploi, etc…).
Nous montons, en leurs noms, les dossiers de prise en charge, nous recherchons des fonds complémentaires et sollicitons les subventions existantes.

En moyenne, ce travail permet de faire bénéficier à nos clients de 20% à 40% de fonds supplémentaires pour financer la formation des salariés et des non-salariés de l’entreprise.

Comment faire une demande de formation au titre du CPF ?

Bien que le CPF (compte personnel de formation) ait été créé le 1^er janvier 2015 pour remplacer le DIF (droit individuel à la formation), nombre de salariés ne l’utilisent toujours pas aujourd’hui.

Dans le cadre de l’externalisation de leur plan de formation et dans un souci d’optimisation financière, nos entreprises clientes nous demandent fréquemment de guider leurs salariés dans leur démarche CPF. Nous accompagnons donc régulièrement les salariés, et ce, de la création de leur compte en ligne à la réalisation de leur formation. lire la suite

Un bel exemple d’optimisation financière d’un plan de formation 2018 d’un de nos clients !!!

Nous avons travaillé sur l’optimisation financière du plan de formation (nouvellement appelé Plan de développement des compétences) d’un de nos clients, une entreprise de 26 salariés. Cette entreprise avait un plan de formation 2018 à la hauteur de ses ambitions lui permettant entre autres de tenter de faire face à de nouveaux concurrents performants… lire la suite

Une nouvelle réforme à venir …

Depuis le 1^er janvier 2015, les entreprises n’ont plus l’obligation de cotiser au titre du plan de formation (suite à la suppression du fameux 0.9), mais elles ont pourtant toujours l’obligation de former leurs salariés.

« Laisser les gens s’organiser, sinon on fait des c… » dixit J.F. Zobrist manager de l’entreprise libérée Favi, qui dépense 10 à 12% de sa masse salariale en formation !
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