Recherches/ Gain de temps

Grenouilles sportives

La gestion de la formation, c’est du sport !

Une majorité de chefs d’entreprises a conscience que la formation est aujourd’hui et depuis quelques années devenu indispensable au développement des compétences de leurs collaborateurs. Si une entreprise souhaite avancer, être performante et surtout avoir des salariés motivés, force de proposition et investis dans leur mission, c’est incontournable.

Cependant, dans les entreprises (nous dirions largement jusqu’à 250 salariés, et cela représente donc près de 95% des entreprises en France, puisque nous sommes un pays de TPE), il y a rarement une personne compétente pour gérer le plan de formation. Ou si une personne a les compétences pour le gérer, elle est noyée sous ce que les entreprises appellent communément la « gestion du social » (les contrats de travail, les paies, les intérimaires, les arrêts maladie, les absences diverses, etc…). lire la suite

dif

Avez-vous communiqué sur le DIF avant le 31/01/2015 ?

Afin de permettre l’utilisation du droit individuel à la formation (DIF), les employeurs devaient informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014. L’avez-vous fait ?

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thermisanit

Témoignage de l’entreprise THERMI-SERVICE

La société Thermi-Service /Nerginov composée d’une quarantaine de salariés, est implantée depuis plus de 40 ans à Roanne et ses environs. Elle couvre aujourd’hui tous les besoins liés au chauffage et à la climatisation avec des équipes dédiées formées et expérimentées. Son savoir-faire, son expérience et sa qualité de formation technique sont un gage de sécurité et de fiabilité pour votre installation. Le dirigeant de la société travaille avec la société NV Conseil & Formation, pour la gestion du plan de formation et il nous explique pourquoi. lire la suite