Ne perdez plus de temps et d’argent à des tâches chronophages sans valeur ajoutée !

Nos expériences de conseillères en formation dans différents OPCA nous permettent d’appréhender l’univers de la Formation professionnelle avec une parfaite connaissance de son fonctionnement, de ses rouages et ses ficelles.
Notre maîtrise de la législation, des règles financières et du fonctionnement des OPCA nous permet de gérer à votre place votre Plan de formation avec efficacité, rapidité en vous allégeant des tâches les plus chronophages et fastidieuses.
En externalisant la gestion de la Formation auprès de nous, vous vous assurez la possibilité de recentrer vos collaborateurs sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, et vous leur libérez davantage de temps pour les réaliser.

Organisme de formation et future certification qualité 2

Une nouvelle certification qualité pour tous les organismes de formation

Un des enjeux de la précédente réforme de la formation professionnelle datant de juin 2015, était d’avoir une plus grande visibilité de l’offre de formation : le référencement DATADOCK est né ! Être « datadocké » est aujourd’hui une condition sine qua non pour pouvoir bénéficier des financements des OPCO. Ce DATADOCK est toujours d’actualité et le restera jusqu’au 31 décembre 2020 (voir notre article à ce sujet pour plus d’informations), date à partir de laquelle tous les organismes de formation devront justifier d’une nouvelle certification qualité. lire la suite

Montage Aquila OK

Témoignage Aquila RH

Nous sommes fières de compter parmi nos clients trois agences d’intérim appartenant au premier réseau d’agences de recrutement en intérim, CDD, CDI organisé en franchise : les responsables de chaque agence sont de réels entrepreneurs.Cette enseigne a par ailleurs été élue 1ère start-up de l’année 2016 au classement du magazine l’Express… lire la suite

dif

Avez-vous communiqué sur le DIF avant le 31/01/2015 ?

Afin de permettre l’utilisation du droit individuel à la formation (DIF), les employeurs devaient informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014. L’avez-vous fait ?

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