Lorsque nous proposons aux entreprises l’externalisation de leur plan de formation, nous estimons devoir agir au nom de nos clients, pour réaliser toutes les taches et démarches inhérentes à la construction, exécution et financement du plan de formation. Nous intervenons soit à la place de notre client, s’il ne souhaite pas gérer ce volet des ressources humaines (manque de temps ou de compétences en interne), soit en collaboration avec lui ou son collaborateur en charge de la formation.
Au delà de la gestion du plan de formation et de l’optimisation financière du budget formation, nous intervenons également comme conseil sur des thèmes RH multiples (GPEC, Mobilité, Formation interne, etc…) et comme formatrices sur des points spécifiques (Mise en place d’entretiens professionnels, création de référentiels compétences, optimisation de votre politique d’achat formation, etc..)
Notre coeur de métier : la gestion externalisée du plan de formation
Elaboration, structuration et mise en œuvre du Plan de Formation
Sur la base des éléments fournis par l’entreprise (Axes stratégiques de la politique formation de l’entreprise, entretiens annuels, recueil des besoins formation, accords divers), nous vous aidons à construire le plan de formation, et à le mettre en œuvre. lire la suite
Optimisation du financement des formations :
Une fois le plan de formation construit, valorisé et validé par la direction, nous mettons notre expérience et notre connaissance des dispositifs financiers au service de l’optimisation de votre budget prévisionnel. lire la suite
Prise en charge de la gestion administrative et logistique des dossiers :
Une fois le plan construit, le financement obtenu, il reste à assurer la mise en œuvre opérationnelle du Plan de formation et le suivi de son avancement.
Ces taches représentent une part importante du temps dédié à la gestion de la formation : la gestion administrative de la formation. lire la suite
Vous êtes gérant non-salarié et souhaitez trouver un financement pour suivre une formation …
La formation professionnelle n’est pas réservée aux salariés des entreprises ! Les Dirigeants Non Salariés (DNS) ont également la possibilité de réaliser des formations dont le coût peut être pris en charge par un partenaire financeur. lire la suite
La réforme de mars 2014 renforce la nécessité de traçabilité de la formation professionnelle. D’une obligation de payer, les entreprises vont à présent être soumises à une obligation de former. Une logique probatoire se dissimule à nouveau derrière ce texte et les entreprises devront prouver que les salariés ont bénéficié d’actions de formation professionnelle.
Vous souhaitez devenir organisme de formation…
Cette prestation de services consiste à accompagner le démarrage et la vie d’un organisme de formation.
En effet, la loi du 24 novembre 2009 relative à « l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie », modifie en de nombreux points le contexte et la situation des prestataires de formation. lire la suite
Vous êtes organisme de formation, et vos clients recherchent parfois des financements pour financer les formations que vous leur proposez …
Nous nous mettons en relation avec vos clients en toute transparence, par votre intermédiaire et sur votre recommandation.
Nous faisons alors un état des lieux fonction du statut de l’entreprise, du ou des gérant(s), ainsi que de la formation au sein de l’entreprise cliente, via un point téléphonique, des échanges de mails et des contacts avec les OPCA afin d’apporter un éclairage quant aux possibilités de financement offertes à l’entreprise. lire la suite
