Recherches/ Externalisation du plan de formation

Temps et argent

Une nouvelle réforme à venir …

Depuis le 1er janvier 2015, les entreprises n’ont plus l’obligation de cotiser au titre du plan de formation (suite à la suppression du fameux 0.9), mais elles ont pourtant toujours l’obligation de former leurs salariés.

« Laisser les gens s’organiser, sinon on fait des c… » dixit J.F. Zobrist manager de l’entreprise libérée Favi, qui dépense 10 à 12% de sa masse salariale en formation !
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Grenouilles sportives

La gestion de la formation, c’est du sport !

Une majorité de chefs d’entreprises a conscience que la formation est aujourd’hui et depuis quelques années devenu indispensable au développement des compétences de leurs collaborateurs. Si une entreprise souhaite avancer, être performante et surtout avoir des salariés motivés, force de proposition et investis dans leur mission, c’est incontournable.

Cependant, dans les entreprises (nous dirions largement jusqu’à 250 salariés, et cela représente donc près de 95% des entreprises en France, puisque nous sommes un pays de TPE), il y a rarement une personne compétente pour gérer le plan de formation. Ou si une personne a les compétences pour le gérer, elle est noyée sous ce que les entreprises appellent communément la « gestion du social » (les contrats de travail, les paies, les intérimaires, les arrêts maladie, les absences diverses, etc…). lire la suite