Vous avez des formations à mettre en place ? Nous nous occupons de tout…

En nous confiant la gestion de leur plan de formation, nos clients s’offrent le moyen de se faciliter toutes les démarches nécessaires à la gestion, à la mise en œuvre et au financement de la politique formation de l’entreprise.
Ils ont fait le choix :
- de faire disparaitre les difficultés liées à la mise en œuvre du plan de formation,
- d’externaliser les nombreuses démarches administratives permettant son financement,
- de déléguer les gestion de la multiplicité des contacts à établir pour qu’il se déroule au mieux tout au long de l’année (OPCA, Organismes de formation, Services comptables, etc….).

Au fil de l’année, c’est à nous que revient la charge de mener à bien toutes les actions nécessaires auprès de l’ensemble des acteurs intervenant de près ou de loin dans le déroulement du plan de formation.
Nos clients s’en remettent entièrement à nous et ne perdent plus de temps en démarches et questionnements au cœur du « nébuleux monde de la Formation »

1586859267

Dispositif exceptionnel Crise Covid 19

Rachel et moi espérons tout d’abord que vous, dirigeant-e-s d’entreprises, traverserez cette crise exceptionnelle sans conséquence dramatique pour vous, vos salarié-e-s, ainsi que vos proches. Nous souhaitons par cet article vous informer d’un dispositif très intéressant permettant de former vos salarié-e-s en chômage partiel, mais également celles et ceux poursuivant leur activité à temps plein. lire la suite

CEP

Le conseil en évolution professionnelle, dit CEP

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Conseil en évolution professionnel (CEP) s’est vu doter de nouveaux opérateurs au 1er janvier 2020.

Le CEP s’adresse à tout actif, salarié, indépendant, demandeur d’emploi, porteur de projet… lire la suite

Entretiens professionnels et bilan

Entretiens professionnels et état des lieux…

Vous n’êtes pas sans savoir que 2020 est l’année d’un certain bilan côté ressources humaines…

L’entretien professionnel (EP) doit en effet avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l’entrée dans l’entreprise du salarié, puis de la date de l’entretien précédent). De plus, tous les 6 ans, l’entretien professionnel permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet entre autres de vérifier que chaque salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années (l’EP ayant été rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014, le premier état des lieux doit donc être programmé en 2020).   lire la suite