FINANCER LE PLAN DE FORMATION DE SES SALARIES

Vous souhaitez former les salariés de votre entreprise, et pourtant les fonds pour financer leur formation semblent se raréfier : il faut donc être plus qu’un responsable formation, il faut devenir un chercheur !
Les personnes en charge de la formation au sein des entreprises sont donc à la recherche de budget pour financer la formation professionnelle des salariés, considérée aujourd’hui comme un véritable investissement. Or rares sont les salariés en charge de la gestion de la formation ayant, dans leurs fonctions, exclusivement la gestion de la formation professionnelle…rares sont donc les « responsables formation » ayant du temps à accorder à cette quête complexe à la vue des modifications régulières des règles, des critères et des dispositifs.

Confiez à des experts de la gestion externalisée du plan de formation, entre autres missions, la récupération de fonds destinés à la formation, tout en optimisant les dépenses, doit devenir un réflexe pour un chef d’entreprise. Nous parlons aujourd’hui de « retour sur investissement » de la formation, non seulement pour les grands groupes, mais également pour les PME et les TPE.

Et toute entreprise doit se questionner de la manière suivante : Combien investir dans mon plan de formation ? Pour que mes salariés effectuent quelles formations ? Et qu’est-ce que cela apportera à l’entreprise ?

L’A B C de notre réussite : les éléments de notre valeur ajoutée
Notre mission est tout d’abord d’avoir une vision large des financements de la formation. Nous ne nous limitons pas aux OPCA collectant les fonds basés sur la masse salariale de l’entreprise, mais aussi aux OPCA en charge du financement de la formation des dirigeants non salarié (voir article correspondant : « Financement de la formation des Dirigeants Non-Salariés »).
Ensuite, en lien avec les OPCA en charge du financement de la formation des salariés, nous ne nous limitons pas à une simple approche administrative via l’envoi de dossiers de formation permettant le remboursement du budget « formation », autrement appelé 0.9% de la masse salariale.

A : La clé de notre efficacité : la parfaite connaissance des OPCA et leurs dispositifs financiers
La clé de notre succès, reconnue par tous nos clients, est avant tout d’avoir une parfaite connaissance des OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Notre expérience commune au sein de ces organismes, nous permet en effet de parler le même langage, de comprendre les subtilités des différents dispositifs existants, et de saisir les opportunités de financement en étant très régulièrement en relation avec les conseillers des différents OPCA.

B : La clé de notre efficacité : la négociation avec les acteurs de la Formation Professionnelle
La négociation est la seconde clé de succès… Négocier avec les OPCA pour anticiper au mieux les évolutions et/ou opportunités de financement à prévoir en cours d’année…Négocier avec les organismes de formation pour apporter à nos clients à la fois la qualité (à travers un travail de proximité avec des consultants formateurs indépendants) et la quantité en négociant pour nos clients des tarifs avantageux. A l’heure où le fameux « 0.9% de la masse salariale » est amené à disparaitre, la question de la négociation est au cœur de la gestion de la formation.

C : La clé de notre efficacité : la proximité avec nos clients et l’exacte compréhension de leurs besoins
L’idée est enfin de suivre nos clients au plus près de leurs besoins, et de savoir faire appel à des fonds complémentaires via les institutionnels régionaux, nationaux ou européens, les années où ils prévoient des dépenses exceptionnelles.

Quelle que soit votre situation :

•  Vous ne savez pas comment et dans quel cas faire appel à votre OPCA pour financer la formation de vos salariés…
•  Vous effectuez des demandes de prise en charge auprès de votre OPCA, mais vous essuyez des refus réguliers…
• Vous pensez bien gérer les fonds de la formation ? Alors…..

 - Savez-vous combien vous avez versé en début d’année au titre du plan de formation à votre OPCA ?
Au titre de la professionnalisation à votre OPCA ?
- Savez-vous combien vous avez versé en acomptes à votre OPCA ?
- Savez-vous si vous avez bénéficié de financements complémentaires de la part de votre OPCA ? Si c’est le cas, quel est le montant de cette aide ?…
- Avez-vous bénéficié de financements complémentaires pour la formation de vos salariés reconnus de travailleurs handicapés ? Si oui, quel est le montant de ce financement ?

Vous avez la réponse à toutes ces questions : vous connaissez déjà quelques pistes d’optimisation… Laissez nous actionner pour vous l’ensemble des pistes d’optimisation que nous connaissons !!!
Il vous manque des éléments de réponse : alors ne perdez plus de temps…contactez-nous !