Le Financement d’une formation pour un futur embauché

Dans l’ensemble de nos prestations, nous vous proposons de trouver des financements pour les actions de formations dont bénéficient vos salariés, vos collaborateurs ou vous-même. Le plus souvent, il s’agit d’utiliser le Plan de formation de l’entreprise.
Il existe cependant d’autres solutions pour optimiser le financement de formations destinées à certains publics et notamment vos futurs collaborateurs.

Dans ce cadre, nous vous proposons d’intervenir pour enclencher les démarches nécessaires et monter les dossiers administratifs afférents à deux dispositifs :

• le recrutement en Contrat de Professionnalisation
• la formation préalable dans le cadre d’une POE (Préparation Opérationnelle à l’Embauche)

1/ Le Contrat de Professionnalisation

Issu de la loi portant réforme de la formation professionnelle de 2004, le Contrat de professionnalisation est un dispositif qui permet aux entreprises de recruter quelqu’un tout en organisant une alternance avec des périodes de formation. Cela permet ainsi à l’alternant  d’acquérir une qualification professionnelle (CDI ou CDD de 6 à 24 mois*)

Le déclenchement d’un contrat de professionnalisation est conditionné à l’acceptation de son financement par l’OPCA de l’entreprise.
Nous vous proposons de trouver l’école formant au cursus ou à la filière que vous recherchez, de trouver d’éventuels candidats, puis de monter pour vous l’ensemble du dossier devant être présenté à votre OPCA. (Plan de formation interne personnalisé, calendrier de formation, organisation des périodes de travail et d’alternance, demande de prise en charge…)

Au-delà de la mise en place opérationnelle de ce dispositif, nous organisons pour vous la recherche des financements associés au contrat de professionnalisation : les primes versées par les partenaires de l’emploi, les différentes exonérations de charges (à l’embauche ou salariales), les dispenses de versements d’indemnités de fin de contrats, les différentes aides attribuées suivant le profil du recruté (âge, reconnaissance travailleur handicapé, etc…)

Enfin, nous vous proposons de suivre tout au long de la durée du contrat, le process de remboursement des coûts par votre OPCA sur les fonds de la professionnalisation.

* Selon le profil du bénéficiaire du contrat de pro

2/ Préparation Opérationnelle à l’Emploi : POE

La POE est un dispositif d’aide au développement des compétences des Demandeurs d’Emploi préalablement à leur recrutement.
Dans ce cadre, nous vous proposons de travailler en votre nom auprès de pole emploi pour que vous puissiez bénéficier de ce dispositif flexible favorisant embauche et formation.

L’idée est que nous puissions organiser, en amont de l’embauche, un parcours de formation parfaitement adapté à vos besoins spécifiques en compétences et aux besoins en formation de votre futur(e) collaborateur (trice). Nous pouvons associer à la fois de la formation dispensée par un organisme de formation externe, à de la formation dispensée en interne par des salariés de l’entreprise. Le programme de formation individualisé peut contenir jusqu’à 400h de formation financées entre 5€ et 8€ de l’heure pour la partie Pole Emploi.

A ce financement, est associé un cofinancement de la part de votre OPCA. Ce cofinancement est à minima à hauteur du financement du Pôle Emploi, soit 5 à 8€/h, mais il peut atteindre 10 à 25€/h fonction de l’OPCA.
Ainsi pour un même parcours de formation, le financement total peut atteindre de 10 à 33€/h… A cela peut enfin s’ajouter le remboursement des heures de tutorat… Appelez nous si vous souhaitez plus d’informations…

Quelques soient les interlocuteurs, nous prenons en charge l’entièreté des démarches, le suivi administratif des dossiers et les demandes de prise en charge financières.

Ce genre de dispositif est à ce jour très peu utilisé par les entreprises, car il apparait souvent complexe, inaccessible et chronophage.
Notre intervention a pour objectif de faire en votre nom tout ce qui est fastidieux et prend du temps pour que vous soyez exclusivement centré sur le choix de votre futur collaborateur et sa formation.

La POE, quelle soit individuelle ou collective, permet à l’entreprise d’assurer une formation de base solide à un futur collaborateur, adaptée aux besoins en compétences de l’entreprise, sans que les budgets formation de l’entreprise ne soient grevés par ces formations « longue durée ».

Nous pourrions enfin vous parler du financement de la formation des nouveaux salariés par le biais des fonds « dormants » sur les DIF Portables (Droit Individuel à la Formation), mais nous allons plutôt vous conseiller de nous appeler pour en discuter…