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Témoignage de la société Mecanic Worker

Fabricant français d’outillage de qualité pour les professionnels, la société Montbrisonnaise Mecanic Worker, qui compte une quarantaine de salariés, fait confiance à NV Conseil & Formation depuis 2009, en faisant le choix d’externaliser la gestion de son plan de formation.

Mecanic Worker fabrique et diffuse des outils coupants professionnels de qualité pour le bois et les métaux. Bientôt 50 ans d’expérience pour l’entreprise familiale Forezienne qui crée et fabrique une gamme complète d’outils mécaniques pour le travail du bois.
Un savoir-faire technique incomparable relayé par une solide équipe commerciale qui a su séduire au-delà de notre territoire national.

Plus que « gérer » le plan de formation, sachez piloter pour optimiser le financement de la formation

« Trop long, trop compliqué, trop fastidieux… » Autant de qualificatifs qui parcourent les lèvres de nombres responsables ou assistantes formation en charge d’administrer le plan de formation d’une entreprise. « A quoi bon gaspiller du temps à remplir des papiers pour au final, ne jamais être remboursé des formations que réalisent nos salariés ? » Une question récurrente qui mérite une réponse claire et sans appel : Bien gérer son plan de formation permet de réaliser des économies, directes ou masquées.

Savez-vous vraiment à quoi sert votre plan de formation ?

Outil quotidien du responsable formation ou de l’assistante RH, document administratif synonyme souvent de « paperasses inutiles » pour certains managers, listing à présenter aux partenaires sociaux par les membres des comités de Direction, ou simple base d’un budget prévisionnel pour des responsables financiers, le Plan de formation prend de multiples visages en entreprise et présente diverses utilités. Il s’échelonne entre l’indispensable levier de performances et le tableur Excel qu’on ne renseigne qu’une fois sur deux si l’on a le temps.
Chacun appréhende à sa manière le Plan de formation dans l’entreprise, mais il apparaît bien souvent que l’idée de la gestion du plan de formation reste souvent éloignée de ce que ce document permet en termes d’organisation RH et d’optimisation financière.