Financer les formations de longue durée de vos salariés
Aujourd’hui, lorsqu’une entreprise réussie à construire son plan de formation pour l’année à venir, elle prévoit les actions de formation «obligatoires» (renouvellements divers : CACES, Actualisation technique, Sécurité, etc…). Et en complément, dans le meilleur des cas, sont également programmées les actions relevant d’un projet spécifique, occasionnel et conséquent tant en nombre d’heures de formation que d’investissement financier.
En décidant d’externaliser la gestion de la formation, nos clients nous confient non seulement la construction précise et structurée de leur Plan de Formation, mais également l’organisation du plan de financement au regard des sources multiples qui peuvent être sollicitées…
Parmi elles, figure les financements de l’OPCA prévus pour prendre en charge des formations longues par le biais des Périodes de Professionnalisation…. Nous nous chargeons de l’activation de ce dispositif, voici comment….
