Vous avez des formations à mettre en place ? Nous nous occupons de tout…

En nous confiant la gestion de leur plan de formation, nos clients s’offrent le moyen de se faciliter toutes les démarches nécessaires à la gestion, à la mise en œuvre et au financement de la politique formation de l’entreprise.
Ils ont fait le choix :
- de faire disparaitre les difficultés liées à la mise en œuvre du plan de formation,
- d’externaliser les nombreuses démarches administratives permettant son financement,
- de déléguer les gestion de la multiplicité des contacts à établir pour qu’il se déroule au mieux tout au long de l’année (OPCA, Organismes de formation, Services comptables, etc….).

Au fil de l’année, c’est à nous que revient la charge de mener à bien toutes les actions nécessaires auprès de l’ensemble des acteurs intervenant de près ou de loin dans le déroulement du plan de formation.
Nos clients s’en remettent entièrement à nous et ne perdent plus de temps en démarches et questionnements au cœur du « nébuleux monde de la Formation »

Entretiens professionnels et bilan

Entretiens professionnels et état des lieux…

Vous n’êtes pas sans savoir que 2020 est l’année d’un certain bilan côté ressources humaines…

L’entretien professionnel (EP) doit en effet avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l’entrée dans l’entreprise du salarié, puis de la date de l’entretien précédent). De plus, tous les 6 ans, l’entretien professionnel permet de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet entre autres de vérifier que chaque salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années (l’EP ayant été rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014, le premier état des lieux doit donc être programmé en 2020).   lire la suite

Double collecte 2019

Double collecte en 2019 au titre de la formation professionnelle pour les entreprises de 11 salariés et plus…

La réforme de la formation professionnelle en cours vient modifier le rythme des collectes au titre des contributions « formation professionnelle » (FP) et « taxe d’apprentissage » (TA) à compter de la masse salariale 2019, et pour les entreprises de 11 salariés et plus.

L’objectif est d’arriver en début d’année 2021 à une contribution unique FP et TA mensuellement collectée par l’Urssaf via la DSN. lire la suite